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跳槽时该如何选择?

来源:中国会计视野   发布时间:2016-04-14  作者:无名的天地   编辑:accliu

阅读:1397  打印   RSS 字号:||
第一步:您想要什么?第二步:排序,第三步:考虑重要程度

跳槽的时候,面临选择,你是否会犹豫不决,瞻前顾后?

现在的工作是无名的第四份工作,曾经有两次,是大规模的寻找工作机会,也曾经手里握着两份Offer,最终哪个都没有选。

很多人在网上寻求建议,选A好,还是选B好,今天聊聊跳槽时候的选择。

如果你是个纯感性的人,并且不想在跳槽的时候理智,那么请忽略此篇文章。因为很多人跳槽是因为赌气,而不是为了更好的生活。

第一步:您想要什么?

有人找我问类似问题的时候,我总是会先问这个问题:“请问,您想要什么?”没有十全十美的工作,我们在各项选择之间总是要排序,分析,比较的。

通常,我跳槽的时候,会考虑的因素有:

·工资待遇(包括奖金,额外保险等)与福利(包括年假,病假等)

·老板的性格/管理风格

·工作职责,是否有新东西可以学

·公司文化

·劳动强度(是否需要经常加班)

·职业前景-是否有进一步晋升的可能

·工作环境

·行业风险

·公司地理位置-在路上需要花费的时间;是否需要经常出差等

工资,通常所有人都会比较,但是记得要考虑奖金是否是不固定的,如果是,要把风险考虑进去。另外,年假天数,带薪病假都很重要,最好提前问清楚。职场人士,每年10天还是20天的带薪假期区别还是很大的。

老板的性格:面试的时候,除了HR以外,一般就是老板了。老板的风格与你是否契合,有可能是你作出最终决定的很重要的因素。记得曾经有调查结果表明,造成跳槽的最重要的原因是直接老板而不是工资待遇。我在德国公司的时候,老板不允许我们办公室关门,或者他们会直接破门而入。在面试另一家欧洲公司的时候,面试的老板先敲了门,缓了几秒钟以后才推门进来。他这一举动为这家公司加了分。

工作职责:是否有新东西可以学。重复以前的工作内容在前几年跳槽的时候,尤其应该尽量避免,虽然这样会比较容易找到新工作,但是这样换工作不会使你增值。比如你做了两年的应收会计,下一个工作就不要再做应收了,试试应付,成本总账财务分析等等。带不带人也很重要,如果都是会计主管的头衔,真正可以管理两个人还是自己单独工作不带人,这个也完全不同。职业生涯,我们大多起点于做技术,越往上做,需要的管理技能越多,需要的专业技能越少。对于工作五到八年的财务来说,能找机会开始带人,是最好的。

公司文化:我日资企业基本不考虑,我性格散漫,希望同事之间平等,互相尊重。文化对于我来说,很重要。我来现在的公司原因之一就是当时我看到的公司集团领导层有各个国籍的人,而不像曾经的德国公司,只有德国人。

劳动强度(是否需要经常加班):我一直认为,作为财务,偶尔加班正常。但是如果经常加班可能有两方面的原因:你有问题或者公司有问题。你的问题可能是能力的问题,你不胜任这份工作。公司的问题可能是你老板的能力问题,也可能是公司的文化糟粕。面试的时候,我是坦言我这样的态度的。

职业前景:是否有进一步晋升的可能:当然职位越来越高,晋升的空间越来越小。那你可以考虑横向轮岗的可能。

工作环境:我会介意是否有独立办公室,虽然很多公司现在倡导所谓公开办公区,所有人都在完全敞开的环境下工作。但是对于我而言,这会严重影响我的工作效率。

行业风险:如果您是高风险偏好的人,这个就无所谓。如果您不愿意工作不稳定,您可以考虑行业风险大不大。

公司地理位置,在路上需要花费的时间,是否需要经常出差,是否需要经常需要去国外出差,尤其是需要倒时差的。常年出差,需要强健的体魄。

其他:比如有人外向,喜欢多和人打交道,你就可以考虑你应聘的工作职责是否可以有很多这样的机会等等。

第二步:排序

我会把上面我自己定义的需要考虑的因素选择,排序。这个过程中,最好舍弃一些,只挑出最在意的五到八项。比如,五年前我可能会这样排:

1.工资待遇(包括奖金,额外保险等)与福利(包括年假,病假等)

2.老板的性格/管理风格

3.劳动强度(是否需要经常加班)

4.行业风险

5.公司地理位置 - 在路上需要花费的时间;是否需要经常出差

但是今天,我可能会这样排:

1.行业风险

2.老板的性格/管理风格

3.劳动强度(是否需要经常加班)

4.公司地理位置-在路上需要花费的时间;是否需要经常出差

5.工资待遇(包括奖金,额外保险等)与福利(包括年假,病假等)

第三步:考虑重要程度

比如:

1.工资待遇30%

2.老板的性格/管理风格30%

3.劳动强度(是否需要经常加班)20%

4.行业风险 10%

5.公司地理位置 - 在路上需要花费的时间;是否需要经常出差10%

也就是说,我会给每个因素后面加个加权系数,用来我最后的打分。比如,工资待遇我打80分,这样这一项在总分里就是24分;公司距离偏远的,我打40分,那一项结果就是4分。把每一项加起来,你就可以得到每一个选择的总分。

这样你可以客观的针对每一个你最在乎的因素打分,比较,又可以给你一个最直观的总分的结果。

上次我跳槽的时候,几个选择的分数在60到80之间,所以其实总分差别不大。但是通过比较,你可以很清楚的知道,为什么选A或者为什么选B。

上面是我会用的公式,仅供参考。(当然你也可以直接把第一项的总分设为30分,但是那样没有那么直观,因为我们对百分制更敏感一些)

下面有几个相关的建议:

第一,永远别忘了,不跳槽,也是选择之一,打分的时候,留一栏给这个选择。

第二,有选择就是幸福的。虽然选择中的纠结很痛苦,但是有选择就是幸福的。

第三,尽量不要背水一战。我一般都不建议任何人裸辞。空白在简历上总是会被下家来回问的。

祝各位好运。

无名的天地

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