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美国会计业薪资持续上涨

来源:中国会计视野   发布时间:2016-08-14  作者:张晓泉   编辑:无忧草

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核心提示:美国会计和财务岗位的薪资在2017年将继续增长,增幅预计为2.8%,而2015年和2016年的预计增幅分别为1.2%和2.4%。
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中国会计视野讯:近日,人才招聘公司——会计资本公司(Accounting Principals)公布了《2017年度薪酬指南》。该指南预测,由于合格专业人才的短缺,雇主之间展开了激烈的人才争夺,所以美国会计和财务岗位的薪资在2017年将继续增长,增幅预计为2.8%,而2015年和2016年的预计增幅分别为1.2%和2.4%。

会计资本公司的高级副总裁凯西·甘斯(Kathy Gans)表示,求职者与雇主协商工资的情况越来越普遍,这也推高了薪资水平。她认为,总的来说,千禧年一代的求职者寻求的是弹性工作制和轻松的职场文化,如果雇主无法满足他们这方面的要求,可能就不得不支付更高的工资来填补职位空缺。

然而,许多雇主都开始采取措施来增加财会工作岗位的吸引力,施行弹性工作制,允许工作时穿着便装,希望能够吸引到最优秀的人才。甘斯表示,虽然会计业整体还未实现完全的转变,但已经开始向这方面改变和推进,希望以此来吸引新一代的优秀人才。

在一次电话采访中,甘斯谈到:“会计业是一个非常棒的行业,由于薪资水平预计将会持续增长,所以会有更多的人士加入这一行业。而越来越多的雇主也开始为财会人员创造好于以往的职场文化。”

美国薪资加速增长的情况也在全球上演。根据近期发布的数据,在对全球的管理会计师进行调查之后,英国皇家特许管理会计师公会(CIMA)预计2016年的平均薪资增幅将从2015年的5%上涨至6%。

甘斯透露,在美国需求量最大的会计和财务专业人才包括高级会计师会计人员财务分析师。她表示,拥有证书和资质,特别是CPA证书的专业人才倍受青睐。

此外,拥有技术背景会给会计和财务求职者增色不少,而雇主对拥有很强沟通技能的会计人员求贤若渴。

她说:“我必须强调,虽然某些人喜欢宽松的工作环境,希望为具有真正领导力的上司工作,而这些述求也的确越来越普遍,但是,职场对专业沟通能力和专业形象的要求仍然一如既往。”

甘斯认为,会计和财务专业的毕业生应该了解本行业的最新动态,建立自己的人际网络,让自己更受雇主青睐。

甘斯表示,与此同时,雇主希望吸引到最佳人才,除了提供弹性工作制和具有竞争力的薪资之外,还要提倡和发展真正的领导力。工作业绩和薪资的透明度是展现领导力的关键所在,也是员工判断领导层是否具备真正领导力的标准所在。

甘斯说:“员工们希望获得公平的对待,如果他们感觉某人的薪酬要高于自己,却没有合理的解释,那么他们就会对你失去信任。我认为,对于今天的求职者来说,企业各个方面展现出的透明度是非常重要的。”

校对:张翔

中国会计视野2016年8月14日11:43发布,转载请注明来源和作者。

原文链接:U.S. accounting salaries continue to escalate

 2016年度财会人薪酬

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